Vous avez certainement entendu parler du "Plan de départs volontaire" chez Renault. Déjà, je peux vous le dire, il existe vraiment, ce n'est pas un mirage en effet ! Comme PSA l'an dernier, nous y passerons d'ici la fin du mois d'octobre, et cela jusqu'en avril 2009.

Vous allez me demander pourquoi j'ai intitulé ce billet : "Renault & Moi | Que faire ?" ; je vous explique : Cela fait maintenant 3 ans que je travaille chez Renault, depuis la petite secrétaire de service jusqu'à l'assistante de 2 directions. En 3 ans, j'ai eu environ 5 managers et mon "engagement" le plus long auprès de l'un d'entre eux est de 2 ans... En 3 ans, juste à peine la reconnaissance "légale" notée sur papier lors de mon passage de "junior" en "assistante de direction" en 1 an de boîte. Depuis, à part les 1,5% chaque année... rien. Bon ce n'est pas que c'est très important, mais cela est quand même gratifiant de pouvoir dire à son chef : "Monsieur, j'aimerai être récompensée du travail effectué ces dernières années" En même temps je ne suis pas du genre à "demander"... mais à faire valoir ce que je fait.

Mais voilà, 5 managers = pas le temps de se faire à un "poste" (il faut en général 1 an pour le "prendre en mains" et une deuxième année pour l'améliorer), ni de temps pour faire de son manager, "son patron". Le sien, pas le vôtre, le Sien avec un "S" majuscule. La seule personne en qui j'ai entièrement confiance depuis ces 3 ans est mon tout premier "chef", celui qui m'a recruté (eh oui 2 ans avec lui, cela tisse les liens). Malheureusement, il n'a pas pu me récompenser par la suite, car on lui a "piqué" sa secrétaire ! (Histoire à vous raconter, si si ! dans un autre billet).

Bref, tout çà pour dire qu'aujourd'hui je ne sais pas si je suis à ma place ici. On a l'impression parfois que les chefs sur le site font leur "marché à bestiaux" (tiens, tu peux prendre celle-là, elle est pas mal mais elle n'est pa sfaite pour moi... patati..patata). Ou alors, je vais vous en dire une bonne ! On vous propose un poste pendant des semaines, et le jour J où vous devez vous prononcer, on vous dit "mais vous n'êtes pas 100% fiable" ! Il faudrait déjà que ces messieurs se rendent compte que nous ne sommes pas des machines ! De plus, étant assistante de DEUX directeurs, il n'est pas facile de répondre à 100% aux demandes des 2 personnes en même temps ! Côté agenda surtout, si les personnes en question ont besoin de rendez-vous avec la moitié des plus grands chefs de cette entreprise...

Alors je me suis posée toutes ces questions : partirai-je ? Mais pour quoi faire ? Etre de nouveau assistante dans une nouvelle boîte ? Me réapproprier un nouveau poste alors que je commence à comprendre celui-ci (j'y suis depuis Fevrier 2008) ? Changer carrément de métier ? Monter ma boîte de services ? Devenir assistante maternelle ? Faire un deuxième enfant ? Et je n'ai toujours pas trouvé mes réponses... Le plus raisonnable, ce serait de rester bien sûr, mais qui c'est, peut-être que je passe aussi à côté d'expériences nouvelles ou de choses formidables ?

A suivre !

Billets en rapport